Citation :
Cependant j'estime qu'il y a quand même un problème de représentation des femmes dans tous les milieux à partir du moment où ça devient prestigieux. Et ce, même dans les milieux où elles sont très largement majoritaires, dès qu'on atteint les sommets, les femmes ont l'air d'être écartées.
Les femmes ne sont pas écartées. C'est pas parce qu'il y'a une absence de femmes que les femmes sont écartées.
Parfois c'est juste que peu de femmes sont motivés pour avoir une carrière dans des postes prestigieux ou à haute responsabilité.
On peut expliquer ceci en partie du fait du phénomène de
plafond de verre.
Dans le
milieu professionnel le plafond de verre est très simple à comprendre : les postes de haute responsabilité sont très rarement donnés aux femmes car on sait qu'elles vont avoir un ou plusieurs congés maternité et qu'elles ne vont donc pas être à 100 % en terme de temps de présence.
Parce que, dans notre modèle de société, et plus globalement, dans notre modèle anthropologique, c'est la femme qui accouche et qui s'occupe en priorité de l'enfant.
Du coup bah ça dissuade de donner des postes de haute importance aux femmes car on sait que ça arrivera tôt ou tard.
Très souvent les business-woman qui réussissent mettent de côté leur vie perso et d'autres n'envisagent pas d'avoir d'enfant.
Ensuite y'a tout un tas de choses à dire sur la socialisation des femmes, des métiers genrés, des modèles-types et représentations sociales.
On peut également parler de manque de propension naturelle à incarner l'autorité et la rigidité. Pour moi c'est une donnée très importante de l'équation mais elle est totalement balayée par les progressistes.
Concernant la
politique c'est globalement la même chose.
Les femmes manquent d'individu de références féminins, voient la plupart du temps de archétypes d'hommes agés occuper des postes politiques important, donc elles ne se projettent pas.
Après, comme pour le milieu professionnel, je pense très sincèrement que naturellement il y'a moins de femmes qui ont une propension naturelle à l'autorité et la rigidité, ceci pour des raisons hormonales.
Ca veut pas dire que y'en a pas, y'a des exemples magnifiques de femmes autoritaires, efficaces et charismatique en politique, ne serait-ce que la Reine Victoria au Royaume-Uni. Parfois des femmes, comme Angela Merkel, sont des souveraines qui ont un caractère et une attitude appropriée pour le poste qu'elles occupent sans être obligatoirement charismatiques ou autoritaire.
Ensuite tu dois ajouter à cela un phénomène de machisme, indéniable. Le machisme inhérent de milieu peuplé d'homme dissuade certaines femmes d'aller plus loin en politique.
Concernant le
divertissement tu retrouves des choses assez similaire.
D'une manière générale, quand on parle d'art, on retrouve une majorité d'hommes car les hommes ont de base une propension naturelle à devoir s'accomplir socialement et de réussir économiquement, de rapporter quelque chose, pour le ménage ou à la société, c'est ce qui lui donne sa valeur sociale.
Pour les femmes c'est plutôt la capacité à entretenir le ménage et s'occuper des enfants.
Du coup que ce soit pour la cuisine, l'art, le cinéma ou autre, ce sont les hommes qui, majoritairement, consacrent une plus grande ingéniosité pour produire le meilleur rendu possible, là où les femmes sont satisfaites juste dans le fait de participer.
C'est aussi grandement lié à des différences biologiques.
D'ailleurs, il me semble que Jorden Peterson a une théorie intéressante - j'y adhère pas à 100 % - et qui démontre que cette différence dans le désir d'accomplissement entre femme et homme est surtout dicté par une raison naturelle très simple : Les hommes n'ayant pas la capacité à créer la vie ont le désir de rattraper ce manque par le biais d'activités et de passions telles que l'art ou la science.
Il faut que je retrouve où il a dit ça, je reviendrais à la charge sur ce point.
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Tout ça fait que, si on veut un peu plus d'inclusivité en société, on peut trouver souhaitable de créer des mécanismes systémiques pour faciliter l'inclusion des femmes dans les postes de haute responsabilité, dans la politique, dans le divertissement, etc...
Perso je suis pour les approches astucieuses et les moyens de contrôle pour que ca soit un peu plus safe pour les femmes de réussir dans un milieu d'homme.
Ce que je déteste par contre c'est la discrimination poisitive qui ne produit qu'un seul effet : un foutage de gueule au nez de tous, un nivellement par le bas volontaire et donc une baisse globale de la qualité.
Lorsqu'il s'agit de trouver le meilleur talent, le meilleur candidat, de choisir la meilleure oeuvre, le fait de choisir en prenant en compte de critères biologiques ou socio-démographique au dépend de la performance ou de la qualité me semble être une immense connerie et ne rend pas service aux minorités représentés.
Le seule message que ça véhicule : Tu as été avantagée pour gagner ou pour faire partie des meilleurs, ce n'est pas parce que tu es un des meilleurs que tu es à cette place, c'est parce que les organisateurs en ont décidé ainsi du fait de ta différence.
Pour moi la seule chose sur laquelle il faut lutter, c'est contre les discriminations. Pour le reste, il n'y a que la qualité et la performance qui mérite d'être recompensé.