Birdish a écrit :
ZeSword a écrit :
"ah bah non celle-là on la prend pas, 30 ans sans gamin, on va pas la mettre en prépa"
Je rebondis quand même là-dessus parce que c'est quand même un peu le serpent qui se mord la queue, dans le sens où les femmes sont souvent les premières à ne pas vouloir déléguer la mission parentale. Les hormones, tout ça, ok, mais pas que. Moi je veux bien que ça ne soit qu'un effet indirect du patriarcat, et en avoir rien à foutre du planning familial de mes employés. Mais faut que tout le monde joue le jeu et joue carte sur table. La déconstruction, ça marche à tous les niveaux. Et quand on se fait embaucher, on a des droits, mais aussi quelques obligations. Mâle comme femelle dans l'absolu évidemment, mais pour le coup, là, statistiquement, ben plutôt femelle quoi, jusqu'à nouvel ordre.
En vrai, dans une optique de gestion des risques, dans certains cas, dans le doute, jamais de la vie j'embauche une nullipare femelle de moins de 40 ans. A moins qu'elle me signe une décharge, qui stipulerait par exemple que c'est pas elle qui partirait en congé maternité + congé parental d'éducation. Or c'est illégal de demander un truc pareil. Pourtant, former quelqu'un pendant 18 mois (qui te coûtera plus cher qu'il ne rapporte pendant deux ans, donc), pour être obligé de reformer quelqu'un dans la foulée, quand t'es pas une multinationale, eh ben ça te casse sauvagement les genoux. T'as plein de boîtes qui s'en remettent pas. Alors on fait comment ?
Je ne rebondis pas sur les anecdotes puisque par définition, ce sont des anecdotes et donc n'ont pas valeur de généralité (alors que la discrimination à l'embauche a valeur de généralité).
En fait tu soulèves un très bon point, mais qui n'est que partiel. Par ex. quand tu es indépendante et que tu veux ton congé parental... c'est l'exact inverse de ce que tu décris.
Il serait effectivement bien de réfléchir à ce qu'il faut faire exactement (ton "on fait quoi?") pour éviter que, si c'est aussi vrai que tu le dis, les embauches de femmes qui ensuite partent en congé maternité se terminent en "clef sous la porte". Je ne me rends pas compte de la difficulté des petites entreprises dans ce cadre, mais si c'est vrai, alors il serait normal d'avoir une compensation pour l'entreprise qui doit de nouveau rechercher une personne (au niveau national), avec tout l'investissement que tu décris.
Après, j'aimerais sérieusement avoir des statistiques parce que c'est bien beau de dire "on embauche une nana qui fait un gosse, 18 mois où elle coûte plus qu'elle ne rapporte suivi de congé" mais de ne pas parler de "embaucher une personne, la former pendant 18 mois où elle coûte plus qu'elle ne rapporte suivi de maintenant que j'ai été formé j'ai un meilleur CV j'me casse". Est-ce que la femme ne va pas être plus "stable" par la suite ? (certes, la suite ça n'a pas de valeur si clef sous la porte, m'enfin tu vois).
C'est effectivement intéressant, j'aimerais bien avoir des stats et savoir si on peut faire quelque chose pour savoir si le fait de ne pas embaucher est :
* psychologique du côté de l'employeur (au sens où il existerait des aides mais non connues)
* "rationnel" comme tu le décris (et alors, il faudrait éviter ça)
PS: Et sinon, la personne qui a tout ce qu'il faut pour faire prépa, elle est déjà formée hein. Et des gens derrière prêts à la remplacer pendant son congé et super bien formés, il y en a. Tout ça pour dire que spécifiquement pour le cas que j'évoquais, tout ton laïus ne s'appliquait pas, mais que dans d'autres cas oui tu soulèves un point intéressant.